Główny Specjalista ds. Rozwoju Architektury IT (K/M)

Szukasz nowych wyzwań zawodowych? Chciałbyś/abyś realizować ciekawe projekty w branży lotniczej? Z pasją i zaangażowaniem podejmujesz nowe zadania i jesteś otwarty/a na innowacyjne rozwiązania?

Pracuj w Polskich Portach Lotniczych na stanowisku:

Główny Specjalista ds. Rozwoju Architektury IT (K/M)

nr ref. 105/26

Kluczowe zadania, które dla Ciebie przygotowaliśmy:

• Projektowanie, wdrażanie i zarządzanie środowiskiem kontenerowym (Docker, Containerd, Kubernetes, Helm, Kustomnize, ArgoCD, HashiCorp Vault)

• Instalacja, konfiguracja i utrzymanie serwerów oraz systemów informatycznych opartych o Linux, w środowisku zwirtualizowanym Vmware

• Administracja i monitoring infrastruktury z wykorzystaniem narzędzi takich jak Prometheus, Grafana, Loki / ELK Stack

• Proponowanie i wdrażanie automatyzacji procesów CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Ansible, Terraform)

• Zarządzanie sekretami, certyfikatami i dostępami w infrastrukturze

• Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów wydajnościowych oraz incydentów produkcyjnych

• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli posiadasz:

• Wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne

• Minimum 5 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze DevOps i/lub w obszarze rozwoju architektury IT

• Bardzo dobrą znajomość Kubernetes, Docker, ArgoCD, Vault, Jenkins, SonarQube, Artifactory, GIT, Gradle, Groovy, Jira, Confluence, Bitbucket

• Dobrą znajomość systemów i infrastruktury IT (systemy Unix/Linux, Windows Server, TCP/IP, Vmware)

• Umiejętność tworzenia wymagań funkcjonalnych i technicznych

• Znajomość ansible, bash

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1

Co możemy Ci zaoferować?

• Pracę w firmie zarządzającej największym portem lotniczym w Polsce

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Prywatną opiekę medyczną

• Benefity socjalne i kulturalne

• Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach

• Zniżkę na produkty i usługi dostępne w strefie handlowej Lotniska Chopina

PPL zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami/kandydatkami.

Ukończenie testu kompetencyjnego jest integralną częścią naboru i warunkiem koniecznym do rozpatrzenia aplikacji w kolejnym etapie.

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji (po spotkaniach rekrutacyjnych) wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.