Podinspektor/Inspektor/Starszy inspektor w Wydziale Kadr i Organizacji K 93/26 (k/m)

Zakres obowiązków: Realizacja zadań związanych z procesem naboru pracowników, w tym: analiza wniosków o zatrudnienie, tworzenie dokumentacji związanej z powoływaniem komisji rekrutacyjnych, opracowywanie ogłoszeń o naborze oraz ich publikowanie, opracowywanie informacji o wynikach naborów oraz ich publikowanie, przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji konkursowej, udział w procesie komunikacji z kandydatami do pracy w toku procesu naboru, przeprowadzanie selekcji aplikacji, organizacja oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, zapewnienie dostępu do informacji o procesach naboru; prowadzenie komputerowej bazy danych dotyczących naborów; koordynowanie i prowadzenie procesu adaptacji nowo zatrudnionych i powracających z długiej absencji pracowników UMG; prowadzenie działań związanych z monitorowaniem przyczyn wpływających na decyzję o zakończeniu zatrudnienia w UMG; prowadzenie terminowej archiwizacji dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami; współudział w organizacji wydarzeń dla pracowników UMG; wykonywanie innych poleceń przełożonego. Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach 07:00-15:00.
Wymagania:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: humanistyczne - pożądane
- umiejętności: obsługa pakietu MS Office - pożądane
- pozostałe: min. 2 lata stażu pracy na stanowisku ds. rekrutacji w wewnętrznym dziale HR (samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych), znajomość przepisów: Ustawa o pracownikach samorządowych, Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. Mile widziane: studia podyplomowe, kursy i szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, staż pracy w administracji publicznej, doświadczenie zawodowe związane z prowadzeniem procesu adaptacji nowo zatrudnianych pracowników, doświadczenie w prowadzeniu naborów