Od starszego referenta do specjalisty w Referacie Finansowym (K/M)

Zakres obowiązków: - prowadzenie ksiąg rachunkowych jednostek obsługiwanych przez CUPSZ;
- dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych jednostek obsługiwanych przez CUPSZ;
- dokonywanie uzgodnień miesięcznych kont analitycznych i syntetycznych oraz pozabilansowych;
- rozliczanie podatku VAT;
- terminowe sporządzanie sprawozdań budżetowych i finansowych;
- analiza budżetu;
- sporządzanie innych niezbędnych sprawozdań i informacji w zakresie obsługiwanych przez CUPSZ placówek oświatowych;
- wsparcie Dyrektora jednostki w opracowaniu projektów planów finansowych jednostek obsługiwanych oraz sporządzanie wniosków o zmiany w budżetach jednostek obsługiwanych;
- wprowadzanie wymaganych dziedzinowych danych do SIO.
Wymagania:
- wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożądane
- pozostałe: Wymagania konieczne:
- obywatelstwo polskie;
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie oraz umyślne przestępstwa skarbowe;
- nieposzlakowana opinia;
- wykształcenie min średnie;
- co najmniej roczny staż pracy w księgowości;
- biegła obsługa komputera (pakiet MS Office).
Wymagania dodatkowe:
- znajomość przepisów w zakresie: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, rozporządzenia w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów
i rozchodów, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
- umiejętność planowania i organizacji pracy;
- samodzielność, odpowiedzialność, dokładność, skrupulatność;
- umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej;
- zaangażowanie w realizację zadań.
Warunki pracy:
- warunki pracy zgodne z obowiązującymi przepisami zawartymi w: kodeksie pracy, ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, regulaminie pracy (https://bip.um.gdynia.pl/status-i-organizacja-25,8579/regulamin-pracy-centrum-uslug-dla-przedszkoli-i-szkol,617596) i regulaminie wynagradzania pracowników