Specjalista/-ka ds. płac

Zakres obowiązków: naliczanie wynagrodzeń pracowników jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie dokumentacji źródłowej
i pomocniczej niezbędnej do naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców;
bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji płacowej;
ewidencjonowanie wszelkich zmian związanych z wynagrodzeniami pracowników;
wprowadzanie i naliczanie godzin ponadwymiarowych i nocnych wg zestawień z jednostek;
przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczeń zajęć z wynagrodzeń oraz ustalenia wysokości należnych potrąceń. Dokonywanie potrąceń z listy płac wg oświadczeń złożonych przez pracowników, wykazów otrzymanych
z działu kadr, KZP, pożyczek z ZFŚS, komorniczych i innych;
sporządzanie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej;
sporządzanie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS;
prawidłowe naliczenie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków
i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystaniu limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS;
przygotowywanie zestawień i danych do sprawozdań, deklaracji GUS, PPK, WO;
prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych i podatkowych;
przygotowywanie rozliczeń rocznych dla pracowników jednostek obsługiwanych;
współpraca z działem kadr w zakresie informacji niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń.
Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:
wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 6200 zł brutto/msc;
dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą);
dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą);
nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu