OSOBA NA STANOWISKO OD REFERENTA DO INSPEKTORA W REFERACIE ROZWOJU SPOŁECZNEGO I PROFILAKTYKI

Zakres obowiązków: 1. Koordynacja Programów Profilaktycznych.
Tworzenie strategii: Opracowywanie i wdrażanie rocznego Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Przeciwdziałania Narkomanii.
Programy zdrowotne: Tworzenie i realizacja lokalnych programów polityki zdrowotnej dla mieszkańców (np. badania profilaktyczne).
Raportowanie: Przygotowywanie rocznych sprawozdań z realizacji programów profilaktycznych dla Burmistrza oraz instytucji zewnętrznych (np. PARPA/Krajowe Centrum Przeciwdziałania Uzależnieniom).
2. Organizowanie i koordynowanie lokalnych kampanii edukacyjnych, festynów trzeźwościowych oraz dni zdrowia.
Dystrybucja materiałów profilaktycznych i edukacyjnych do szkół, świetlic socjoterapeutycznych i przychodni.
Nadzór nad funkcjonowaniem gminnego punktu konsultacyjnego dla osób uzależnionych i współuzależnionych.
3. Prowadzenie korespondencji urzędowej, rozpatrywanie wniosków mieszkańców w zakresie ochrony zdrowia.
4. Współpraca z Gminną Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych (GKRPA).
Prowadzenie dokumentacji, rozliczenia członków GKRPA.
Udział w kontrolach punktów sprzedaży alkoholu pod kątem przestrzegania zasad handlu i zakazu sprzedaży nieletnim.
5. Przeprowadzanie konkursów ofert dla organizacji pozarządowych (NGO) na realizację zadań z zakresu profilaktyki i zdrowia.
Kontrola formalna, merytoryczna i finansowa realizowanych projektów oraz rozliczanie przyznanych dotacji.
Współpraca ze szkołami, ośrodkami pomocy społecznej (GOPS), Policją oraz placówkami medycznymi.
6. Przygotowywanie projektu budżetu na profilaktykę na podstawie dochodów z opłat za zezwolenia na sprzedaż alkoholu.
Bieżące monitorowanie wydatków i dbanie o to, aby środki były wydawane zgodnie z ustawą o wychowaniu w trzeźwości.
7. Opracowywanie materiałów sprawozdawczych, informacyjnych i statystycznych z zakresu spraw związanych z zajmowanym stanowiskiem pracy.
8. Wnioskowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjno-technicznych dla zapewnienia prawidłowego wykonywania zada