Experte Tarifvergütung (m/w/d)

Einführung & Zusammenfassung:

Die Position umfasst die Verantwortung für die tariflich konforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im Personalbereich. Gesucht wird eine Fachkraft, die über umfassende Kenntnisse im Bereich Tarifsysteme, insbesondere im ERA-System, sowie Erfahrungen in der Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung verfügt.

Hauptverantwortlichkeiten:

Die Hauptaufgaben umfassen:

• Beratung zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung.

• Durchführung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen.

• Festlegung von Entgeltgruppen und deren Vertretung.

• Unterstützung im jährlichen Einkommensüberprüfungsprozess.

• Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte.

Schlüsselnforderungen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement.

• Langjährige Erfahrung in Tarifvergütung und Compensation & Benefits.

• Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems und tariflicher Regelungen der Metall- und Elektroindustrie.

• Erfahrung in Vergütungscontrolling und Personalsteuerung.

• Hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Management und Betriebsrat.

Nice to have:

• Verständnis von Mitbestimmung und Gesamtbetriebsvereinbarungen.

• Erfahrung in Prozessgestaltung, Governance-Themen und Change-Management.