Payroll Data Migration Manager

Poszukujemy doświadczonego Payroll Data Migration Managera, który dołączy do międzynarodowego zespołu projektowego. Twoim zadaniem będzie nadzorowanie i egzekwowanie globalnej metodologii migracji danych płacowych w poszczególnych krajach, dbanie o kompletną dokumentację, monitorowanie procesów ETL oraz zapewnienie pełnej spójności i rozliczalności danych pracowniczych i płacowych przed migracją do systemu docelowego (Workday).

Szczegóły wspólpracy

• Rola: Payroll Data Migration Manager

• Start: Styczeń / Luty

• Wymiar pracy: 1 FTE

• Czas trwania: Minimum 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia

• Model pracy: Zdalny

• Wymagania językowe: Język angielski na poziomie C1

Obowiązki

• Nadzór nad metodyką: Zapewnienie, że lokalne zespoły krajowe przestrzegają globalnej metodologii migracji.

• Dokumentacja i Status: Odpowiedzialność za kompletną, spójną i weryfikowalną dokumentację/dowody migracji oraz konsolidację statusu migracji zaangażowanych krajów.

• Gotowość Projektowa: Ocena gotowości do migracji (migration readiness) i formułowanie odpowiednich rekomendacji dla Global Project Managera oraz Programme Managera.

• Strategia Oczyszczania Danych: Definiowanie odpowiedniej strategii oczyszczania danych (data cleansing) oraz monitorowanie jej wdrożenia.

• Nadzór nad ETL: Monitorowanie procesów Ekstrakcji, Transformacji i Ładowania (ETL) z systemów źródłowych do systemu docelowego.

• Framework Rekoncyliacji: Ustanowienie ram rekoncyliacji do porównywania danych historycznych i zmigrowanych.

• Rozliczanie i Kontrola: Przeprowadzanie lub zarządzanie procesami rekoncyliacji, w tym weryfikacja liczby pracowników (headcount), sum wynagrodzeń oraz konfiguracji podatkowych.

Wymagania

• System Workday: Praktyczna znajomość i doświadczenie w pracy z ekosystemem Workday.

• Język Angielski: Płynna znajomość biznesowego języka angielskiego (warunek konieczny).

• Doświadczenie w Migracjach: Udokumentowane doświadczenie w realizowaniu złożonych projektów migracji danych.

• Domena HR & Payroll: Solidne zrozumienie danych z zakresu kadr i płac (HR/payroll data).

• Kompetencje Techniczne: Doświadczenie w mapowaniu danych, oczyszczaniu (data cleansing), rekoncyliacji oraz zrozumienie procesów ETL.

• Zarządzanie i Komunikacja: Doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz interesariuszami; pewność siebie w kontaktach z międzynarodowymi zespołami szczebla krajowego.

• Bezpieczeństwo Danych: Znajomość zasad ochrony danych i bezpieczeństwa przy obsłudze wrażliwych danych osobowych.