Workforce Insights Manager

Workforce Insights Manager

Lokalizacja: Kraków | model hybrydowy

Dla naszego Klienta, dużej międzynarodowej organizacji z sektora finansowego, poszukujemy osoby na stanowisko Workforce Insights Manager, która dołączy do globalnego obszaru Technology Workforce Strategy & Management.

Jest to senioralna rola łącząca analitykę danych, workforce planning, strategiczne doradztwo oraz współpracę z kadrą managerską. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za analizowanie danych dotyczących organizacji technologicznej i przekształcanie ich w konkretne insighty, rekomendacje oraz materiały wspierające decyzje biznesowe.

Zakres obowiązków

• Analizowanie danych dotyczących workforce oraz identyfikowanie kluczowych trendów, wzorców i obszarów wymagających działania.

• Tworzenie przejrzystych, opartych na danych analiz, rekomendacji i narracji wykorzystywanych podczas spotkań z managementem i senior leadership.

• Wspieranie strategicznego workforce planning, w szczególności w zakresie docelowej wielkości, struktury i lokalizacji zespołów technologicznych.

• Przygotowywanie analiz dotyczących m.in. struktury zatrudnienia, rotacji, D&I oraz współpracy z kontraktorami.

• Tworzenie i rozwijanie raportów, dashboardów oraz wizualizacji danych.

• Wykorzystywanie narzędzi takich jak Excel, PowerPoint oraz DataStudio do prezentowania danych i rekomendacji.

• Przekładanie złożonych danych na czytelne wnioski biznesowe wspierające podejmowanie decyzji.

• Identyfikowanie możliwości zwiększenia efektywności operacyjnej na podstawie danych.

• Ścisła współpraca z Technology Leads, Operations Managers oraz zespołami Workforce Management.

• Zbieranie i analizowanie potrzeb kluczowych stakeholderów oraz dostarczanie dopasowanych analiz i insightów.

• Wspieranie ciągłego usprawniania jakości danych, procesów oraz sposobu raportowania workforce.

Wymagania

• Doświadczenie w obszarze data analytics, workforce analytics, workforce planning, business insights lub podobnym, najlepiej zdobyte w dużej organizacji.

• Doświadczenie w tworzeniu analiz i rekomendacji na potrzeby senior managementu.

• Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz zdolność pracy ze złożonymi zbiorami informacji.

• Umiejętność przekształcania danych w konkretne wnioski, rekomendacje oraz czytelną narrację biznesową.

• Bardzo dobra znajomość narzędzi wykorzystywanych do analizy i prezentowania danych.

• Dobra znajomość Excel oraz PowerPoint; doświadczenie z narzędziami dashboardowymi i wizualizacyjnymi będzie dużym atutem.

• Doświadczenie w pracy w dużych, międzynarodowych i macierzowych organizacjach.

• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami.

• Umiejętność samodzielnego identyfikowania problemów, wyciągania wniosków oraz proponowania rozwiązań.

• Znajomość zagadnień związanych z workforce management w środowisku technologicznym będzie dużym atutem.

• Doświadczenie w sektorze bankowym lub finansowym będzie mile widziane.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która nie tylko potrafi pracować z danymi, ale przede wszystkim rozumie, co dane oznaczają dla biznesu. Ważna będzie umiejętność spojrzenia na workforce z szerszej perspektywy – połączenia danych dotyczących zatrudnienia, struktury organizacyjnej, lokalizacji i efektywności z celami strategicznymi organizacji.

To dobra propozycja dla osoby, która chce pracować na styku People/Workforce Analytics, Technology i strategicznego planowania, mając realny wpływ na decyzje podejmowane w dużej, globalnej organizacji.

Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?

Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.

Kim jesteśmy?

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.