Analityk Biznesowy Senior (k/m)

Dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy Starszego Analityka Biznesowego / Starszej Analityczki Biznesowej do projektu cyfryzacji i usprawniania procesów sprzedaży oraz obsługi kredytów hipotecznych. To rola dla doświadczonej osoby, która dobrze czuje się na styku biznesu i IT. Będziesz przekładać potrzeby biznesowe na konkretny, uporządkowany backlog i dbać o to, by zespoły deweloperskie dokładnie wiedziały, co budują i w jakim celu. Szczególny nacisk w projekcie kładziony jest na procesy posprzedażowe.

Współpraca w ramach grupy kapitałowej – przez spółkę Exorigo-Upos.

Model hybrydowy w wymiarze 2 dni w tygodniu z biura w Warszawie (siedziba klienta).

Zakres obowiązków:

• analiza wymagań biznesowych w procesach kredytów hipotecznych, ze szczególnym uwzględnieniem obsługi posprzedażowej

• opisywanie analizowanych procesów w formie opisów funkcjonalności i diagramów procesowych

• budowanie i rozwijanie backlogu biznesowego dla zespołów deweloperskich, od Epiców po historyjki użytkownika

• bliska współpraca z zespołami biznesowymi, analitycznymi i deweloperskimi w cyklu sprintów

• prowadzenie i bieżąca aktualizacja dokumentacji analitycznej w JIRA i Confluence

• dbanie o jakość i spójność rozwiązań pomiędzy różnymi obszarami procesu hipotecznego, w tym w kontekście oceny ryzyka kredytowego

Wymagania:

• Minimum 4 letnie doświadczenie w roli Analityka biznesowego

• Doświadczenie w sektorze bankowym lub finansowym

• biegłość w analizie i modelowaniu procesów biznesowych

• umiejętność przygotowywania backlogu na poziomie Epiców i historyjek użytkownika

• doświadczenie w pracy w zwinnych zespołach, w rytmie sprintów

• Znajomość języka polskiego na poziomie C1

Mile widziane:

• doświadczenie w obszarze kredytów hipotecznych

Oferujemy:

• Współpracę z renomowaną organizacją (ITwiz BEST100), działającą w oparciu o międzynarodowe standardy jakości i bezpieczeństwa (ISO 9001, ISO 27001)

• Niekorporacyjną atmosferę i płaską strukturę organizacyjną

• Możliwość ciągłego rozwoju poprzez:

  • wykorzystywanie różnorodnych technologii w projektach dla renomowanych klientów

  • współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów, którzy chętnie dzielą się wiedzą

  • dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów

• Program Poleceń

• Kulturę organizacyjną opartą na wartościach:

  • działamy z dobrą intencją

  • dzielimy się wiedzą

  • bierzemy odpowiedzialność

  • stale się doskonalimy

  • ludzie są dla nas najważniejsi

  • działamy, znając cel i sens naszej pracy

  • komunikujemy się szczerze i profesjonalnie

• Udział w inicjatywach dobroczynnych, w tym współpracę z Fundacja im. Joanny Radziwiłł "Opiekuńcze Skrzydła" oraz udział w świątecznej akcji „Gwiazdorzymy”

• Różnorodne i inkluzywne środowisko – w naszej firmie współpracują przedstawiciele czterech pokoleń

• Równe szanse rozwoju – 50% stanowisk menedżerskich i liderskich zajmują kobiety

Proces rekrutacyjny:

• selekcja CV

• screening (30 min)

• rozmowa rekrutacyjna ( z klientem)

• decyzja