Kierownik sprzedaży (K/M)

Zakres obowiązków: Organizowanie pracy zespołu handlowego, wyznaczanie priorytetów i sprawdzanie realizacji zadań.Pilnowanie regularnego kontaktu z wykonawcami oraz klientami hurtowni.Nadzorowanie ofert i wycen od przygotowania propozycji przez kontakt z klientem po decyzję zakupową.Aktywna sprzedaż, pozyskiwanie klientów i prowadzenie negocjacji.Ustalanie z właścicielem celów sprzedażowych oraz odpowiedzialność za ich realizację.Monitorowanie obrotu i marży oraz podejmowanie działań poprawiających wyniki.Nadzór nad poprawnością zamówień i dokumentów sprzedażowych, w tym WZ.Koordynowanie realizacji zamówień we współpracy z magazynem i transportem.Wspieranie i wdrażanie pracowników oraz rozwiązywanie bieżących problemów w obsłudze klientów.Przekazywanie właścicielowi krótkiego, regularnego podsumowania wyników, otwartych spraw i potrzebnych decyzji.

Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie - konieczne - umiejętności: biegła obsługa komputera - MS Office, w tym biegła znajomość Excel - konieczne - pozostałe: Dodatkowe wymagania:- Bezpośrednia współpraca z właścicielem firmy.- Samodzielność w organizowaniu pracy zespołu.- Możliwość podejmowania decyzji handlowych w ramach ustalonych zasad i uprawnień.- Doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klientów biznesowych.- Doświadczenie w kierowaniu lub koordynowaniu pracy zespołu handlowego.- Umiejętność delegowania zadań, sprawdzania ich wykonania i udzielania informacji zwrotnej.- Samodzielność, odpowiedzialność i konsekwencja w działaniu.- Umiejętność negocjowania warunków handlowych oraz pracy z celami sprzedażowymi.- Rozumienie marży i rentowności sprzedaży.- Znajomość materiałów budowlanych lub doświadczenie w pokrewnej branży technicznej mile widziane.Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV wraz z krótką informację o swoim doświadczeniu w zarządzaniu zespołem sprzedaży oraz przykład usprawnienia lub wyniku, który udało Ci się osiągnąć. - języki aplikowania: polski Prz