Specjalista ds. płac/ Specjalistka ds. płac

Zakres obowiązków: - naliczanie wieloskładnikowych wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych w spółce prawa handlowego
- rozliczanie wynagrodzeń chorobowych, zasiłków i świadczeń z ubezpieczenia społecznego
- naliczanie odpraw oraz ekwiwalentów
- naliczanie i dokonywanie obligatoryjnych lub dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń: ZUS, US, PPK, MKZP, ZZ, ubezpieczenie grupowe, medicover i inne potrącenia
- przygotowanie i przekazywanie do realizacji list płac, generowanie pasków wynagrodzeń, dyspozycji płatniczych ZUS, PDOF, PPK
- realizacja zajęć komorniczych, sądowych, alimentacyjnych z umów o pracę i cywilnoprawnych
- dokonywanie w ZUS zgłoszeń, wygłoszeń oraz zmian w schemacie podlegania osób zatrudnionych
- sporządzanie okresowych deklaracji podatkowych PIT, RMUA oraz ZUS, DRA, RCA, RSA oraz ich korekt
- prowadzenie korespondencji z instytucjami ZUS (w tym wnioski i zaświadczenia Z-3, Z-15a, Z-15b), US w zakresie obsługi wynagrodzeń
- wystawianie dokumentów i zaświadczeń dla pracowników, w tym RP-7 oraz zaświadczeń dla pracujących emerytów
- obsługa PPK w zakresie opracowania pliku wsadowego
- tworzenie paczek przelewów wynagrodzeń
- współpraca przy księgowaniu kosztów wynagrodzeń oraz rezerw na świadczenia pracownicze, a także przy uzgodnieniu sald kont
- sporządzanie pomocniczych zestawień, raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń
- współpraca z Działem Personalnym spółki oraz przełożonymi w celu realizacji ww. zadań
- prowadzenie powyższej dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych, a także z wewnętrznymi regulacjami pracodawcy
- obsługa programu płacowego Personal Integra, Płatnik, platformy eZUS
- archiwizowanie dokumentacji płacowej
Wymagania:
- wykształcenie: średnie zawodowe, typ: ekonomiczne - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - dodatkowe
- umiejętności: Dyspozycyjności i gotowości do podjęcia pracy od zaraz - konieczne; Doświadczenia zawodowego w pracy na podobnym stanowisku co najmniej 3 lata - koniecz