referent/ka prawny/na w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Poznaniu

Zakres obowiązków: •udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy,
•prowadzenie postępowań administracyjnych w związku z rozpoznawaniem środków odwoławczych,
•rozpoznawanie wniosków o udostępnienie informacji publicznej,
•współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej,
•realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy;
Wymagania:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
- umiejętności: biegła obsługa komputera, Microsoft Office - konieczne; bardzo dobra organizacja pracy oraz systematyczność, samodzielność, asertywność, chęć doskonalenia umiejętnośći oraz podnoszenia kwalifikacji - konieczne
- pozostałe: Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy: wykształcenie wyższe z tytułem mgr prawa (5-letnie jednolite studia prawnicze), minimum 1 rok stażu pracy.
Wymagania dodatkowe: ogólna wiedza z zakresu prawa pracy, wiedza ogólna z zakresu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office, prawo jazdy kat. B.,
mile widziane dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje (np. studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy),
predyspozycje do samodzielnej pracy z umiejętnością radzenia sobie ze stresem.
Kandydat musi:
posiadać obywatelstwo polskie,
posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
nie być osobą karaną za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
dawać rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych,
posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
Sposób aplikowania:
- bezpośrednio do pracodawcy
- wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia:
list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie nie