ds. płac

Zakres obowiązków: Charakterystyka lub rodzaj wykonywania pracy
1)prowadzenie całości spraw związanych z wynagrodzeniami pracowników Zarządu, w tym naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac,
2)prowadzenie spraw w zakresie pracowniczych planów kapitałowych;
3)prowadzenie spraw w zakresie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego;
4)przygotowywanie i przesyłanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik;
5)prowadzenie rozliczeń i sprawozdawczości w zakresie PFRON, GUS,
6)prowadzenie ubezpieczenia grupowego pracowników,
7)rozliczanie bezosobowego funduszu płac umowy cywilnoprawne z osobami fizycznymi;
8)sporządzanie rocznych deklaracji rozliczeniowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, ZUS, PFRON i innych w zakresie kadr i płac;
9)nadzór nad realizacją paragrafów budżetowych w zakresie wynagrodzeń, podróży służbowych, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Pracowniczych Planów Kapitałowych, PFRON, umów cywilnoprawnych;
10)sprawowanie nadzoru nad prawidłową realizacją regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
Wymagania:
- wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne
- umiejętności: doświadczenie zawodowe, staż: 3 lat - konieczne
- pozostałe: -Wykształcenie średnie, preferowane wyższe
-Doświadczenie zawodowe 3 lata, w tym 2 lata w obszarze płac
Umiejętności:
-bardzo dobra znajomość i praktyczna umiejętność stosowania przepisów:
-Kodeks pracy i rozporządzenia wykonawcze,
-ustawa o pracownikach samorządowych i rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
-ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych,
-ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie kadr i płac,
-ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych,
Oczekiwania mile widziane:
-udokumentowany udział w formach szkoleniowych z zakresu płac, podatków, prawa pracy,
-dobra znajomość MS Excel
-umiejętność organizacji pracy własnej oraz ustalania priorytetów,
-samodzielność, dokładność oraz terminowość
-umiejętność efektywnej ko