Specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi

Zakres obowiązków: prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska kierowców, mechaników oraz pracowników administracyjnych, organizowanie wdrożenia nowych pracowników, prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz nadzór terminowości badań lekarskich, szkoleń BHP i uprawnień, współpraca z biurem rachunkowym lub działem kadr i płac, prowadzenie widencji czasu pracy, urlopów i absencji, przygotowywanie zakresów obowiązków, procedur oraz regulaminów, wsparcie kierowników w sprawach pracowniczych i organizacyjnych, udział w rozwiązywaniubieżących problemów kadrowych, prowadzenie bieżącej administracjki oraz obiegu dokumentów, udział w usprawnianiu procesów organizacyjnych i personalnych, zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy oraz ochrony danych osobowych
Wymagania:
- wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne; wyższe (w tym licencjat), typ: administracyjne - konieczne
- umiejętności: umiejętnośc pracy pod presją czasu - konieczne; umiejętność budowania relacji z pracownikami - konieczne; umiejętność analitycznego myślenia - konieczne; samodzielność - konieczne; planowanie i organizacja pracy własnej - konieczne
- języki obce: angielski - w mowie: A1 - początkujący, w piśmie: A1 - początkujący - dodatkowe
- pozostałe: wymagane 2 lata doświadczenia w obszarze HR, rekrutacji; znajomość przepisów prawa pracy, umiejętnośc prowadzenia procesów rekrutacyjnych, dobra organizacji pracy i samodzielność, komunikatywność oraz umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami, dobra znajomość pakietu MS Office (Wors, Excel), wysoka kultura osobista, dyskrecja i odpowiedzialność, mile widziane doświadczenie w firmie zatrudniającej powyżej 50 pracowników, mile widziana znajomość branży transportowej lub motoryzacyjnej
Sposób aplikowania:
- bezpośrednio do pracodawcy
- wymagane dokumenty: CV
- języki aplikowania: polski
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE