diagnosta/ka laboratoryjny/na stanowisko młodszy asystent/ asystent/ starszy asystent do pracy w Pracowni Badań Konsultacyjnych K/M

Zakres obowiązków: Zakres głównych obowiązków: Wykonywanie badań immunohematologicznych biorców krwi i jej składników zgodnie z obowiązującymi procedurami i przepisami prawa, konsultacje w zakresie badań immunohematologicznych dla podmiotów leczniczych województwa podkarpackiego, dobór krwi i jej składników do transfuzji dla biorców zimmunizowanych.
Wymagania:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: medyczne - pożądane
- pozostałe: Wymagania konieczne:
1. Wymagane wykształcenie wyższe
2. Wykształcenie z zakresu analityki medycznej.
3. Czynne prawo wykonywania zawodu diagnosty laboratoryjnego.
4. Komunikatywność, uprzejmość oraz nastawienie na jakość obsługi petentów.
5. Umiejętność dobrej i sprawnej organizacji pracy.
6. Znajomość procedur laboratoryjnych zgodnie z GLP.
7. Odpowiedzialność zawodowa, gotowość do podejmowania trudnych decyzji.
8. Dokładność i rzetelność.
9. Wysoka kultura osobista.
10. Umiejętność pracy w zespole.
11. Dyspozycyjność i elastyczność.
12. Dodatkowym atutem, ale nie wymaganym będą aktualne uprawnienia do samodzielnego wykonywania badań immunohematologicznych i autoryzacji wyników
Sposób aplikowania:
- bezpośrednio do pracodawcy
- wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty rekrutacyjne
Aby aplikacja została rozpatrzona, niezbędne jest dostarczenie kompletnych i czytelnych dokumentów:
1. Własnoręcznie podpisany życiorys zawodowy (CV) - wraz ze zdjęciem; dokument powinien w sposób przejrzysty i rzetelny przedstawiać doświadczenie zawodowe, kompetencje, posiadane uprawnienia oraz wykształcenie.
2. Podanie o pracę (list motywacyjny) - dokument powinien spełniać wymogi formalne właściwe dla pisma aplikacyjnego, w szczególności zawierać: dane kandydata,wskazanie tanowiska, którego dotyczy aplikacja, uzasadnienie ubiegania się o zatrudnienie, miejscowość, datę oraz własnoręczny podpis. Dokument powinien być spersonalizowany pod kątem stanowiska - zaleca się odniesienie do motywacji związanej z placówką oraz wskazanie konkretnych umiejętności, jakie kandydat