ds. kadr

Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie spraw związanych z całokształtem problematyki kadrowej i oceną kadry.
2. Prowadzenie spraw z zakresu przeciwdziałania mobbingowi.
3. Gromadzenie informacji na temat stosunku do służby wojskowej pracowników urzędu.
Wymagania:
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
- umiejętności: Obsługa komputera - konieczne; OBSŁUGA PROGRAMU MS EXCEL - pożądane; obsługa programu MS WORD - pożądane
- inne zawody: Specjalista administracji publicznej - konieczne
- pozostałe: WYMAGANIA NIEZBĘDNE
1.WYKSZTAŁCENIE:
wyższe
2.DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:
nie jest wymagane
3.WIEDZA:
znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów prawa z zakresu funkcjonowania samorządu województwa, kodeksu cywilnego,
wiedza na temat ochrony danych osobowych,
biegła znajomość obsługi komputera i pakietu Office (szczególnie programu Excel)
1.INNE:
1.pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
2.niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
3.obywatelstwo polskie
4.nieposzlakowana opinia
WYMAGANIA DODATKOWE
1.WYKSZTAŁCENIE:
wyższe magisterskie (ekonomiczne, administracyjne, prawnicze), studia podyplomowe z prawa pracy, studia podyplomowe z zakresu zarządznia zasobami ludzkimi, kursy i szkolenia z zakresu: prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi, ubezpieczeń społecznych
2.DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:
co najmniej 3 letni staż na stanowiskach związanych z obsługą kadrowo - płacową pracowników, doświadczenie w analizie danych i controllingu, doświadczenie w tworzeniu raportów i zestawień, znajomość narzędzi analitycznych
3.WIEDZA:
z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, dostępu do informacji publicznej, z zakresu funduszu świadczeń socjalnych, ubezpieczeń społecznych
1.WYKSZTAŁCENIE:
wyższe magisterskie (ekonomiczne, administracyjne, prawnicze), studia podyplomowe z prawa pracy, studia podyplomowe z zakresu zarządznia zasobami ludzkimi, kursy i szk