Stanowisko urzędnicze ds. dróg i ochrony przeciwpożarowej w Referacie Gospodarki Komunalnej i Drogownictwa (nr 1519)

Zakres obowiązków: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
Prowadzenie przydzielonych zadań inwestycyjnych, modernizacyjnych i remontowych w zakresie przygotowania
i realizacji, w szczególności:
a) prowadzenie ewidencji oraz nadzór nad stanem dróg gminnych, chodników, parkingów i mostów,
b) planowanie i organizowanie remontów oraz napraw dróg,
c) prowadzenie postępowań w sprawie wydawania zezwoleń dotyczących zajęcia pasa drogowego i przejazdu pojazdów nienormatywnych oraz nakładanie kar za naruszenia,
d) prowadzenie spraw związanych z oznakowaniem ulic i przebiegiem dróg gminnych,
e) realizacja zadań gminy w zakresie transportu publicznego, drogowego i ochrony przeciwpożarowej.
Warunki pracy na stanowisku
a) praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie;
b) praca w budynku Urzędu Gminy w Sicienku, ul. Mrotecka 9, na parterze, budynek bez windy, posiada podjazd oraz praca w terenie z wykorzystaniem samochodu służbowego;
c) praca w godzinach: 7:30-15:30 - poniedziałek, środa i czwartek; 7.30-17.00- wtorek; 7.30-14.00 w piątek;
d) praca w zespole oraz bezpośredni kontakt z klientami;
e) umowa o pracę - pełny etat;
f) przewidywane wynagrodzenie zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Sicienku:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości od 5030 zł do 7200 zł (w zależności od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego);
- dodatek za wieloletnią pracę, od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
- nagroda jubileuszowa zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U z 2024 r., poz. 1135);
- jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
- dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Ostateczne wynagrodzenie ustalone zostanie w zależności od stażu pracy, doświadczenia i przygotowania merytorycznego wybranego kandydata.