Od Starszego Referenta/Starszej Referentki do Specjalisty/Specjalistki ds. kadr i płac w Dziale Zasobów Ludzkich

Zakres obowiązków: Zakres zadań wykonywanych na danym stanowisku:
prowadzenie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy pracowników samorządowych, sporządzanie umów o pracę,
świadectw pracy itp., sporządzanie listy płac oraz wszelkich list dodatkowych dotyczących
wynagrodzeń, prowadzenie kart wynagrodzeń na podstawie posiadanych dokumentów, prowadzenie ewidencji oraz rozliczanie zwolnień lekarskich zgodnie z
przepisami, przygotowanie informacji o warunkach zatrudnienia, prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, ustalanie prawa do świadczeń przysługujących pracownikom w okresie zatrudnienia, wymiaru urlopów wypoczynkowych, wysokości odpraw pieniężnych, dodatków stażowych, nabycia prawa do nagród jubileuszowych itp., prowadzenia ewidencji czasu pracy, przygotowywanie harmonogramów czasu pracy, przygotowywanie dokumentacji i udział w komisjach ds. naboru pracowników
na wolne stanowiska i służby przygotowawczej, przygotowywanie dokumentacji, rozliczanie faktur dot. zamówień, publicznych tj. realizacja usług medycznych, szkoleń itp., przygotowywanie materiałów niezbędnych do rozliczania składek ZUS, US, PFRON, PPK oraz sprawozdań GUS, obsługa programów informatycznych niezbędnych do prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków tj. m.in. płatnik, Otago; prowadzenie archiwum dokumentacji osobowej pracowników jednostki, przygotowywanie zestawień i sprawozdań z zakresu m.in. zatrudniania pracowników w tut. jednostce, prowadzenie ewidencji oraz kontrola terminowości i prawidłowości
oświadczeń majątkowych, składanych przez zobowiązanych pracowników jednostki, prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami, ryczałtami samochodowymi i delegacjami pracowników, przestrzeganie przepisów BHP, PPOŻ i OC, wykonywanie innych poleceń kierownika działu.
Wymagania:
- wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne
- pozostałe: wykształcenie średnie; posiadanie ukończonych kursów z zakresu kadr i płac; minimum 3 lata samodzielnego prowadzenia spraw z zakresu