Analiza wynagrodzeń

Wynagrodzenie w roli Sprzedaż w Polsce

Poziomy płac na rynku na podstawie 5 ofert z wynagrodzeniem.

Przeglądaj oferty

Przeliczane na podstawie otwartych ofert, w których pracodawca podaje wynagrodzenie.

Mediana20 000 złPołowa ofert płaci więcej, połowa mniej
Średnia21 200 złŚrednia arytmetyczna wszystkich ofert
Dolny kwartyl16 000 zł25% ofert płaci mniej
Górny kwartyl27 000 zł25% ofert płaci więcej

Jak rozkładają się wynagrodzenia

Pas obejmuje środkową połowę rynku (25.–75. percentyl), a linia oznacza medianę.

Dolny kwartyl16 000 zł
Mediana20 000 zł
Górny kwartyl27 000 zł

Co oznaczają te liczby

  • Połowa wszystkich ofert mieści się między 16 000 zł a 27 000 zł.
  • Co czwarta oferta płaci więcej niż 27 000 zł.
  • Górny kwartyl jest o 69% wyższy od dolnego.
  • Średnia (21 200 zł) jest o 6% wyższa od mediany — kilka wysokich ofert ciągnie ją w górę.
  • Próba jest mała (5 ofert), więc traktuj liczby jako orientacyjne.

Porównaj swoje wynagrodzenie

W jednym kroku sprawdź, czy Twoje wynagrodzenie jest powyżej, czy poniżej rynku w tym zestawieniu.

Często zadawane pytania

Dlaczego mediana, a nie średnia?

Mediana (20 000 zł) to środek rynku: połowa ofert płaci więcej, połowa mniej. W przeciwieństwie do średniej (21 200 zł) nie jest zaburzana przez kilka bardzo wysokich wynagrodzeń.

Co oznacza typowy zakres?

Od 16 000 zł do 27 000 zł to środkowa połowa wszystkich ofert — od 25. do 75. percentyla. Jedna czwarta ofert płaci poniżej 16 000 zł, a jedna czwarta powyżej 27 000 zł.

Skąd pochodzą dane?

Z 5 otwartych ofert z podanym wynagrodzeniem, które Finder zbiera z publicznych źródeł. Liczby są przeliczane w miarę zmian w zestawieniu.

Jak ocenić, czy jestem uczciwie wynagradzany?

Porównaj swoje wynagrodzenie z medianą i kwartylami: okolice 20 000 zł to poziom rynku, powyżej 27 000 zł to mocna ćwiartka, poniżej 16 000 zł to powód do negocjacji. Użyj przycisku «Porównaj moje wynagrodzenie» na tej stronie.

Jak liczymy wynagrodzenia

Krótka metodyka i dane stojące za tymi liczbami.

  1. 1Zbieramy ofertyUwzględniamy tylko oferty z otwartych źródeł, w których pracodawca podaje stawkę.
  2. 2Normalizujemy jeZakres wynagrodzenia sprowadzamy do jednej porównywalnej wartości na ofertę.
  3. 3Liczymy percentyleMedianę, kwartyle i średnią liczymy z co najmniej 5 ofert; w przeciwnym razie pokazujemy szerszy rynek krajowy.
  4. 4Odświeżamy liczbyStatystyki przeliczamy na bieżąco, gdy pojawiają się nowe oferty, a zamknięte znikają z zestawienia.

Kwoty to wynagrodzenie publikowane przez pracodawców: podatki, premie i staż w ramach tego samego poziomu nie są uwzględniane.