Analiza wynagrodzeń
Wynagrodzenie w firmie Sopra Steria w Polsce
Poziomy płac na rynku na podstawie 5 ofert z wynagrodzeniem.
Przeliczane na podstawie otwartych ofert, w których pracodawca podaje wynagrodzenie.
Jak rozkładają się wynagrodzenia
Pas obejmuje środkową połowę rynku (25.–75. percentyl), a linia oznacza medianę.
Co oznaczają te liczby
- Połowa wszystkich ofert mieści się między 22 400 zł a 22 400 zł.
- Co czwarta oferta płaci więcej niż 22 400 zł.
- Średnia jest bliska medianie, więc oferty rozkładają się równomiernie.
- Próba jest mała (5 ofert), więc traktuj liczby jako orientacyjne.
Porównaj swoje wynagrodzenie
W jednym kroku sprawdź, czy Twoje wynagrodzenie jest powyżej, czy poniżej rynku w tym zestawieniu.
Często zadawane pytania
Dlaczego mediana, a nie średnia?
Mediana (22 400 zł) to środek rynku: połowa ofert płaci więcej, połowa mniej. W przeciwieństwie do średniej (22 400 zł) nie jest zaburzana przez kilka bardzo wysokich wynagrodzeń.
Co oznacza typowy zakres?
Od 22 400 zł do 22 400 zł to środkowa połowa wszystkich ofert — od 25. do 75. percentyla. Jedna czwarta ofert płaci poniżej 22 400 zł, a jedna czwarta powyżej 22 400 zł.
Skąd pochodzą dane?
Z 5 otwartych ofert z podanym wynagrodzeniem, które Finder zbiera z publicznych źródeł. Liczby są przeliczane w miarę zmian w zestawieniu.
Jak ocenić, czy jestem uczciwie wynagradzany?
Porównaj swoje wynagrodzenie z medianą i kwartylami: okolice 22 400 zł to poziom rynku, powyżej 22 400 zł to mocna ćwiartka, poniżej 22 400 zł to powód do negocjacji. Użyj przycisku «Porównaj moje wynagrodzenie» na tej stronie.
Jak liczymy wynagrodzenia
Krótka metodyka i dane stojące za tymi liczbami.
- 1Zbieramy ofertyUwzględniamy tylko oferty z otwartych źródeł, w których pracodawca podaje stawkę.
- 2Normalizujemy jeZakres wynagrodzenia sprowadzamy do jednej porównywalnej wartości na ofertę.
- 3Liczymy percentyleMedianę, kwartyle i średnią liczymy z co najmniej 5 ofert; w przeciwnym razie pokazujemy szerszy rynek krajowy.
- 4Odświeżamy liczbyStatystyki przeliczamy na bieżąco, gdy pojawiają się nowe oferty, a zamknięte znikają z zestawienia.
Kwoty to wynagrodzenie publikowane przez pracodawców: podatki, premie i staż w ramach tego samego poziomu nie są uwzględniane.