Analiza wynagrodzeń

Wynagrodzenie w firmie Hays w Polsce

Poziomy płac na rynku na podstawie 18 ofert z wynagrodzeniem.

Przeglądaj oferty

Przeliczane na podstawie otwartych ofert, w których pracodawca podaje wynagrodzenie.

Mediana21 800 złPołowa ofert płaci więcej, połowa mniej
Średnia33 277 złŚrednia arytmetyczna wszystkich ofert
Dolny kwartyl21 800 zł25% ofert płaci mniej
Górny kwartyl24 857 zł25% ofert płaci więcej

Jak rozkładają się wynagrodzenia

Pas obejmuje środkową połowę rynku (25.–75. percentyl), a linia oznacza medianę.

Dolny kwartyl21 800 zł
Mediana21 800 zł
Górny kwartyl24 857 zł

Co oznaczają te liczby

  • Połowa wszystkich ofert mieści się między 21 800 zł a 24 857 zł.
  • Co czwarta oferta płaci więcej niż 24 857 zł.
  • Górny kwartyl jest o 14% wyższy od dolnego.
  • Średnia (33 277 zł) jest o 53% wyższa od mediany — kilka wysokich ofert ciągnie ją w górę.
  • Próba jest mała (18 ofert), więc traktuj liczby jako orientacyjne.

Porównaj swoje wynagrodzenie

W jednym kroku sprawdź, czy Twoje wynagrodzenie jest powyżej, czy poniżej rynku w tym zestawieniu.

Często zadawane pytania

Dlaczego mediana, a nie średnia?

Mediana (21 800 zł) to środek rynku: połowa ofert płaci więcej, połowa mniej. W przeciwieństwie do średniej (33 277 zł) nie jest zaburzana przez kilka bardzo wysokich wynagrodzeń.

Co oznacza typowy zakres?

Od 21 800 zł do 24 857 zł to środkowa połowa wszystkich ofert — od 25. do 75. percentyla. Jedna czwarta ofert płaci poniżej 21 800 zł, a jedna czwarta powyżej 24 857 zł.

Skąd pochodzą dane?

Z 18 otwartych ofert z podanym wynagrodzeniem, które Finder zbiera z publicznych źródeł. Liczby są przeliczane w miarę zmian w zestawieniu.

Jak ocenić, czy jestem uczciwie wynagradzany?

Porównaj swoje wynagrodzenie z medianą i kwartylami: okolice 21 800 zł to poziom rynku, powyżej 24 857 zł to mocna ćwiartka, poniżej 21 800 zł to powód do negocjacji. Użyj przycisku «Porównaj moje wynagrodzenie» na tej stronie.

Jak liczymy wynagrodzenia

Krótka metodyka i dane stojące za tymi liczbami.

  1. 1Zbieramy ofertyUwzględniamy tylko oferty z otwartych źródeł, w których pracodawca podaje stawkę.
  2. 2Normalizujemy jeZakres wynagrodzenia sprowadzamy do jednej porównywalnej wartości na ofertę.
  3. 3Liczymy percentyleMedianę, kwartyle i średnią liczymy z co najmniej 5 ofert; w przeciwnym razie pokazujemy szerszy rynek krajowy.
  4. 4Odświeżamy liczbyStatystyki przeliczamy na bieżąco, gdy pojawiają się nowe oferty, a zamknięte znikają z zestawienia.

Kwoty to wynagrodzenie publikowane przez pracodawców: podatki, premie i staż w ramach tego samego poziomu nie są uwzględniane.