Analiza wynagrodzeń

Wynagrodzenie w firmie Accenture w Gdańsku

Poziomy płac na rynku na podstawie 127 ofert z wynagrodzeniem.

Przeglądaj oferty

Przeliczane na podstawie otwartych ofert, w których pracodawca podaje wynagrodzenie.

Mediana35 400 złPołowa ofert płaci więcej, połowa mniej
Średnia51 602 złŚrednia arytmetyczna wszystkich ofert
Dolny kwartyl22 000 zł25% ofert płaci mniej
Górny kwartyl79 400 zł25% ofert płaci więcej

Jak rozkładają się wynagrodzenia

Pas obejmuje środkową połowę rynku (25.–75. percentyl), a linia oznacza medianę.

Dolny kwartyl22 000 zł
Mediana35 400 zł
Górny kwartyl79 400 zł

Co oznaczają te liczby

  • Połowa wszystkich ofert mieści się między 22 000 zł a 79 400 zł.
  • Co czwarta oferta płaci więcej niż 79 400 zł.
  • Górny kwartyl jest o 261% wyższy od dolnego.
  • Średnia (51 602 zł) jest o 46% wyższa od mediany — kilka wysokich ofert ciągnie ją w górę.
  • Szacunek opiera się na 127 ofertach z podanym wynagrodzeniem.

Porównaj swoje wynagrodzenie

W jednym kroku sprawdź, czy Twoje wynagrodzenie jest powyżej, czy poniżej rynku w tym zestawieniu.

Często zadawane pytania

Dlaczego mediana, a nie średnia?

Mediana (35 400 zł) to środek rynku: połowa ofert płaci więcej, połowa mniej. W przeciwieństwie do średniej (51 602 zł) nie jest zaburzana przez kilka bardzo wysokich wynagrodzeń.

Co oznacza typowy zakres?

Od 22 000 zł do 79 400 zł to środkowa połowa wszystkich ofert — od 25. do 75. percentyla. Jedna czwarta ofert płaci poniżej 22 000 zł, a jedna czwarta powyżej 79 400 zł.

Skąd pochodzą dane?

Z 127 otwartych ofert z podanym wynagrodzeniem, które Finder zbiera z publicznych źródeł. Liczby są przeliczane w miarę zmian w zestawieniu.

Jak ocenić, czy jestem uczciwie wynagradzany?

Porównaj swoje wynagrodzenie z medianą i kwartylami: okolice 35 400 zł to poziom rynku, powyżej 79 400 zł to mocna ćwiartka, poniżej 22 000 zł to powód do negocjacji. Użyj przycisku «Porównaj moje wynagrodzenie» na tej stronie.

Jak liczymy wynagrodzenia

Krótka metodyka i dane stojące za tymi liczbami.

  1. 1Zbieramy ofertyUwzględniamy tylko oferty z otwartych źródeł, w których pracodawca podaje stawkę.
  2. 2Normalizujemy jeZakres wynagrodzenia sprowadzamy do jednej porównywalnej wartości na ofertę.
  3. 3Liczymy percentyleMedianę, kwartyle i średnią liczymy z co najmniej 5 ofert; w przeciwnym razie pokazujemy szerszy rynek krajowy.
  4. 4Odświeżamy liczbyStatystyki przeliczamy na bieżąco, gdy pojawiają się nowe oferty, a zamknięte znikają z zestawienia.

Kwoty to wynagrodzenie publikowane przez pracodawców: podatki, premie i staż w ramach tego samego poziomu nie są uwzględniane.